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おたすけ隊
対応時間/10:00〜16:00
定休日/土曜日・日曜日・祝日

社会に誇れる人を創出する

会社の理念教育や専門技術・知識の習得はもちろん、
職業人としての人格教育にも力を入れ「人間力」や「感性」の向上を目指します。

わたしたちの仕事のやりがい

採用

日常生活に欠かすことのできないライフラインを支える

一言で言うと、今やわたしたちの日常生活に欠かすことのできないライフラインを支えているということです。
また、試行錯誤した現場に電気(灯り)がついた瞬間や、チームプレーで現場の問題に対応できたときの達成感は格別だと思います。

成長を実感しやすい

資格取得や、できる工事が増えた時や、担当する現場が完成した時など、様々な部分で成長を実感することができる仕事です。

人材育成

〜会社とともに自分自身も成長できる風土づくり〜

わたしたちは地元業者の中では非常に珍しく教育や研修に力を入れています。それは会社にとって「人」が何より大切であるという考えに基づいているからです。
入社3年目までの社員を中心に毎月1回の勉強会を実施しています。また、平成30年度より新入社員が安心して仕事に取り組めるよう「ビッグブラザー制度」、略して「B.B制度」を導入します。その他にも職種や役職ごとの研修を実施しています。

※「B.B制度」とは、島根電工株式会社で採用されている人材育成制度のことで、新入社員にマンツーマンで世話役の先輩社員が面倒を見るというものです。

有給休暇取得率アップに向けて

わたしたちの仕事は、どうしても休みが不規則になりがちです。しかし有給休暇を取得しやすいよう雰囲気作りを全社で取り組んでいます。

(1年単位の変形労働時間を採用)

各種資格取得支援

第一種・第二種電気工事士、1級・2級電気工事施工管理技士をはじめとする各種資格取得に向けて支援しています。

(講習会費用・試験費用は会社で負担しています。)

採用に関してのお問い合わせはこちら

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